Cómo actuar ante la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo continúa siendo un reto para las mujeres que trabajan, ya que obstaculiza su desarrollo profesional y les impide sentirse seguras, además de causarles angustia personal. Es posible que recibas un trato inadecuado en el trabajo a causa de tu embarazo y que las infracciones en materia de protección limiten tu desarrollo profesional. Este documento contiene pautas que ofrecen estrategias eficaces para detectar, abordar y combatir la discriminación por embarazo que se produce en el entorno laboral. Conocer tus legítimos derechos junto con las estrategias de acción adecuadas te ayudará a defender tu carrera profesional a la vez que aseguras un trato justo durante el embarazo.

¿Qué es la discriminación por embarazo?

La práctica de la discriminación por embarazo se produce cuando los empleadores dispensan un trato perjudicial o desigual a las trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. Tu empleador puede optar por despedirte tras la revelación de tu embarazo, además de denegarte ascensos y retenerte prestaciones que reciben otros miembros del personal. Las prácticas discriminatorias suelen derivarse de conceptos anticuados sobre las capacidades de las mujeres embarazadas y puérperas en el lugar de trabajo. Toda mujer embarazada debe conocer las señales de discriminación por embarazo para salvaguardarse de un trato injusto.

Ejemplos de discriminación por embarazo

Según la legislación laboral, la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo se manifiesta de múltiples formas que dan lugar a problemas que se pueden evitar y que afectan a las mujeres embarazadas. Reconocer estos ejemplos te permite establecer estrategias adecuadas que prevengan y aborden estas situaciones. A continuación se exponen algunas de las formas más comunes de discriminación por embarazo, junto con consejos sobre cómo abordar cada situación para garantizar que se respeten tus derechos y no se obstaculice tu carrera profesional.

1. No contratarte por estar embarazada

Negarse a contratar a una persona embarazada o descartar un futuro embarazo constituye un comportamiento discriminatorio por parte del empleador. Son tus capacidades las que determinan si cumples los requisitos para el puesto y no tu estado de embarazo. Si sospechas que esto ha ocurrido, pide que te expliquen por qué no te contrataron y considera la posibilidad de presentar una queja ante RR. HH. o una instancia legal.

2. Ser despedida tras anunciar tu embarazo

Una mujer no puede ser objeto de despido por estar embarazada si mantiene su capacidad para el trabajo, lo que convierte la discriminación por embarazo en una práctica ilegal. Debes documentar todas las interacciones previas a tu despido y buscar rápidamente asesoramiento jurídico porque esto constituye una discriminación por embarazo que merece protección y una revisión de tus opciones desde el punto de vista legal.

3. Denegación de ascensos o aumentos salariales

Cualquier negativa de tu empleador a concederte ascensos o aumentos de sueldo por estar embarazada constituye un comportamiento ilegal. El hecho de estar embarazada nunca debe ser un impedimento para ascender en tu profesión. Lleva un registro de tu desempeño laboral y solicita a tu empleador que te explique el motivo por el que no te ha concedido el ascenso. Consulta con tu abogado o representante de RR. HH. en caso de que tu empresa utilice el embarazo como factor para tomar decisiones laborales.

4. Que te asignen responsabilidades menores

Después de informar a tu empresa de tu embarazo, puedes sufrir discriminación mediante la disminución de tus responsabilidades o la reducción de tus funciones. Según la ley, puedes seguir desempeñando las tareas habituales de tu puesto, a menos que tu médico te diga que necesitas adaptar temporalmente tus funciones. Toma nota de los cambios en las tareas que te asignan y habla con Recursos Humanos sobre los problemas surgidos en relación con tu embarazo.

5. Reducción de las horas de trabajo

Las empleadas embarazadas suelen sufrir reducciones de jornada o modificaciones de horario porque sus jefes prevén que el embarazo afectará su productividad laboral. En estos casos, pide a tu empleador que te explique el motivo de los cambios. Informa a tus jefes sobre la legislación que te ampara en caso de embarazo y busca la manera de seguir cumpliendo con todas tus responsabilidades laborales.

6. Denegación de la licencia por maternidad

Los empleadores que rechazan conceder prestaciones de maternidad, que superan los requisitos establecidos por la ley, o que se niegan a conceder derechos de baja por maternidad infringen la normativa laboral. Negarse a cumplirla constituye una infracción de tus derechos laborales. Consulta las disposiciones sobre el permiso de maternidad de tu lugar de trabajo y los derechos que te otorga la ley. Ponte en contacto inmediatamente con RR. HH. para tratar de resolver el problema e informa a las instancias superiores en caso de ser necesario.

7. Prestaciones denegadas

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una cobertura completa de prestaciones, al igual que los demás empleados que reciben prestaciones de seguro médico, descanso por enfermedad y licencia por maternidad. Consigue información detallada sobre las prestaciones denegadas antes de hablar con tu empleador para determinar la causa. Si es necesario, emprende acciones legales.

8. Acoso y comentarios negativos

Los empleadores que permiten que su personal o sus directivos hagan comentarios negativos u ofensivos sobre tu embarazo están incurriendo en acoso. Cuando te enfrentes a cualquier caso de burla sumado a consejos o críticas no deseados en relación con tu capacidad para trabajar durante el embarazo, debes ponerte en contacto con RR. HH. para solicitar una medida correctiva adecuada. Documenta todos los incidentes de acoso.

9. No facilitar ajustes

Los empleadores deben facilitar ajustes adecuados, como modificaciones en el horario o reducción de tareas, a las empleadas embarazadas que necesiten estas ayudas. Si tu empleador hace caso omiso a tu solicitud para realizar adaptaciones razonables que por otro lado sí proporciona en caso de problemas médicos ocasionales a otros trabajadores, debes solicitarlas oficialmente antes de llamar a un abogado en caso de que te las nieguen.

Disposiciones legales contra la discriminación por embarazo

La ley protege en todo momento a las mujeres embarazadas de la discriminación en el lugar de trabajo. Dichas leyes existen para garantizarles el mismo trato y las mismas oportunidades laborales que las ofrecidas a los demás empleados. Las mujeres que sufren discriminación por embarazo están amparadas por estas leyes:

Estados Unidos

La Ley de Discriminación por Embarazo es una enmienda a la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe a las empresas tratar a sus trabajadoras embarazadas de forma diferente a los demás empleados por estar embarazadas o haber dado a luz. Además, de conformidad con la Ley de Licencias por Motivos Médicos o Familiares (FMLA), tienes derecho a 12 semanas de licencia sin goce de haber por embarazo y parto, con protección del puesto de trabajo.

Canadá

La Ley Canadiense de Derechos Humanos y las leyes regionales prohíben la discriminación de las trabajadoras embarazadas. Mantienes el derecho a recibir idénticas prestaciones laborales junto con un empleo seguro y la posibilidad de acogerte a la licencia por maternidad. A través del Seguro de Empleo (EI) , las trabajadoras embarazadas obtienen una retribución durante el periodo de licencia por maternidad.

Reino Unido

La Ley de Igualdad de 2010 del Reino Unido protege contra la discriminación a las trabajadoras durante el embarazo y la maternidad. En virtud de esta normativa, es ilegal discriminar a una mujer en los procesos de contratación, retribución, ascensos o despidos por motivo de embarazo o licencia por maternidad.

Unión Europea

La Directiva 92/85/CEE sobre las Trabajadoras Embarazadas, creada por la Unión Europea, ampara a las trabajadoras en estado de gestación en cada uno de sus estados miembros. La obtención de un puesto de trabajo está protegida por esta normativa, así como los derechos de licencia por maternidad, acceso a los servicios médicos y alojamiento necesarios durante los periodos de cuidados prenatales y postnatales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, conjuntamente con las actividades de interpretación, ha protegido a las mujeres de la discriminación por motivos de embarazo, además de establecer igualdad de disposiciones en materia de permisos de paternidad y maternidad para ambos progenitores.

Australia

La Ley de Discriminación Sexual de 1984 protege a las trabajadoras de las prácticas discriminatorias durante el embarazo en sus lugares de trabajo. Todas las mujeres embarazadas tienen derecho tanto a prestaciones por licencia de maternidad como a modificaciones laborales en sus entornos profesionales.

Otros países

Países como Nueva Zelanda, Sudáfrica y la India poseen leyes que ofrecen protección a las trabajadoras embarazadas, además de prestaciones por maternidad y estabilidad laboral.

Aunque existen normas contra la discriminación, estas salvaguardas no impiden por completo que se produzcan casos de esta índole. Conocer tus derechos te permitirá tomar las medidas adecuadas cuando te encuentres con un caso de discriminación.

Cómo reconocer la discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo puede manifestarse de diversas formas, como un trato desigual, asignaciones de trabajo injustas y denegación de prestaciones. Estos son algunos indicadores frecuentes:

1. Trato desigual: la discriminación contra las trabajadoras embarazadas se manifiesta cuando sus compañeros de trabajo reciben mejores tareas y obtienen mejores ascensos en su carrera profesional.
2. Asignación de tareas: las empleadas embarazadas son objeto de asignaciones de trabajo injustas cuando los empleadores suprimen oportunidades de empleo y limitan las horas de trabajo y las posibilidades de ascenso debido al embarazo.
3. Prestaciones: la empresa puede recortar el salario y modificar las condiciones de trabajo al mismo tiempo que suprime prestaciones como la cobertura de la asistencia médica y se niega a crear espacios adecuados para la extracción de la leche materna.
4. Acoso o estereotipos: detrás del acoso o los estereotipos cabe incluir los comentarios negativos sobre la capacidad de la trabajadora y las acusaciones infundadas de que no se puede confiar en ella a causa de su embarazo.
5. No facilitar los ajustes necesarios: la denegación de adaptaciones laborales adecuadas al personal con problemas médicos relacionados con el embarazo da lugar a alegaciones de discriminación.

Por qué es importante la documentación del caso

La lucha contra la discriminación por embarazo exige como requisito fundamental una documentación detallada. He aquí cómo documentar los incidentes:

• Anota las fechas y horas exactas, junto con una descripción detallada del trato discriminatorio o los comentarios a los que te hayas enfrentado en el trabajo.
• Conserva todas las comunicaciones escritas, incluidos los memorandos y correos electrónicos que contengan referencias a la discriminación relacionada con el embarazo, para futuras consultas.
• Recopila toda la información pertinente sobre las políticas de tu centro de trabajo en materia de embarazo y licencia por maternidad.

Disponer de documentación detallada reforzará tu caso si tienes que presentar una denuncia o emprender acciones legales.

Acciones a seguir en caso de discriminación por embarazo

En caso de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, deberás tomar las medidas adecuadas para defender tus derechos. A continuación te indicamos lo que puedes hacer:

1. Habla con tu empleador o con el departamento de RR. HH.

Aborda el asunto directamente con tu empleador o con el departamento de RR. HH. Expón tus preocupaciones directamente a tu empleador y deja constancia documental de todas las conversaciones mantenidas.

2. Infórmate sobre tus derechos y busca asesoría legal

Conoce tus derechos y la legislación que te ampara. Si es necesario, consulta a un abogado especializado en discriminación por embarazo.

3. Presenta una queja formal

Si tu situación no mejora, debes presentar una queja formal sobre el problema a tu empleador y al organismo gubernamental competente. En Estados Unidos, sería la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

4. Considera emprender acciones legales

Si tu empresa se niega a abordar el problema de la discriminación por embarazo, tendrás que emprender acciones legales. Busca la asesoría profesional de un abogado para saber cuál es la mejor forma de actuar.

Cómo empoderarte y luchar por tus derechos

Crea una red de apoyo y aboga por el cambio

Desarrollar una sólida red de apoyo es el método más eficaz contra la discriminación por embarazo en el trabajo. Debes buscar una red de personas de confianza que incluya a familiares y amigos, pero también a compañeros de trabajo y grupos profesionales de defensa de los derechos de la mujer y la igualdad en el lugar de trabajo. Las redes de apoyo te ayudan activamente con apoyo emocional además de los recursos útiles necesarios para superar las dificultades en el lugar de trabajo.

Aboga por introducir mejoras en tu lugar de trabajo y, al mismo tiempo, afianza tus sistemas de apoyo. Llama la atención sobre tus dificultades en el trabajo mediante una comunicación abierta, promoviendo al mismo tiempo políticas que protejan a las empleadas embarazadas. Los trabajadores deben defender un horario de trabajo flexible, un acceso justo a las oportunidades de ascenso y la plena aceptación en el lugar de trabajo de las necesidades que puedan tener las mujeres embarazadas. Para contribuir a este objetivo hay que empezar por llamar la atención sobre los problemas y las actividades de los grupos de trabajadores y contar con el apoyo activo de los directivos. Tus esfuerzos por defender tus derechos, junto con los de los demás, crean un entorno que se convierte en solidario y justo para todos en el trabajo.

Celebra el Día Internacional de la Mujer todos los días

El Día Internacional de la Mujer es un momento para reflexionar sobre los logros de las mujeres de todo el mundo y para impulsar la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, los principios de este día -celebrar los logros de las mujeres, reconocer su fuerza y abogar por la igualdad- no deben limitarse a un solo día del año. Todas las mujeres embarazadas merecen una celebración continua junto con un empoderamiento constante a lo largo de cada día de su viaje.

El Día Internacional de la Mujer crea oportunidades para que Momcozy y otras marcas se unan a la celebración ofreciendo en estas fechas rebajas por el Día Internacional de la Mujer con descuentos en productos dirigidos a su público femenino. Estos periodos de rebajas te permiten obtener regalos excepcionales a precios reducidos que te proporcionarán un mayor bienestar y descanso. Las rebajas son una excelente oportunidad para contribuir al mantenimiento de empresas dirigidas por mujeres y a la difusión de la autonomía de la mujer en todo el mundo.

La defensa conjunta de los derechos de las embarazadas y el apoyo a las mujeres y su empoderamiento nos permite construir un mundo inclusivo en el que las mujeres ocupen una posición de igualdad.

Conclusión

La lucha contra la discriminación por embarazo sigue afectando a un gran número de mujeres trabajadoras, que sin embargo se encuentran protegidas por la ley. Comprender tus derechos y reconocer los signos de discriminación durante el embarazo te permite actuar con decisión y proteger tu carrera. Infórmate y obtén apoyo, además de determinación para luchar por tus derechos. Toda mujer merece trabajar en un entorno que respete su estado de embarazo y apoye su desarrollo profesional junto con sus necesidades en materia de salud.